社員の本当の退職理由、つかんでいますか？
せっかく採用した若手社員が辞めてしまう。多くの経営者が抱えている大きな課題です。
しかし、残念ながら、彼らの本当の退職理由を知ることは非常に難しいことが多いです。
退職を決めた後では、信頼関係が破綻してしまっているため、 多くの社員は、摩擦を避け、
「家庭の事情」や「キャリアアップ」といった建前の理由で、退職していくからです。
だからこそ、定期的に組織の状況を確認し、働く人のニーズを把握することが重要です。
社員一人ひとりの声に耳を傾け、彼らの期待や不安を知ることで、社員が安心して力を発揮できる
環境をつくっていきます。
私たちは、人に関する組織課題を早期に把握し、
改善に向け、伴走支援をします。
